面试

大面试是免费提供给我们的学生. 这是一个为学生准备面试和工作申请过程提供资源的在线课程. 最明显的是, 他们有一个互动的人工智能模拟面试工具，可以根据你对各种面试问题的回答提供个性化的反馈和建议. 我们鼓励你使用大面试来帮助你为未来做准备.

1. 至: http://stcloudstate.biginterview.com/ 使用笔记本电脑或台式电脑，使用Chrome或Firefox作为浏览器.
2. 使用您的学生邮箱和相关密码登录或注册.
   1. 使用 jsmith@go.186987.com or smithh@go.186987.com 不 ab1234cd@go.minnstate.edu
3. 点击“实践，“在顶部栏中，然后”练习面试从下拉菜单中.
4. 根据你的兴趣和专业水平选择面试类别和面试.
5. 从新的仪表板中选择面试后选择 “继续进行眼动追踪校准.“我们建议使用眼动追踪，这样你就能收到眼神交流、肢体语言以及措辞和口头反应的反馈.
6. 将出现一个新的屏幕，上面有眼动追踪校准的说明, 阅读它们，然后选择"现在校准."完成后，按照出现的提示操作，直到您能够单击"开始练习.”
7. 你将开始你的人工智能模拟面试. 按播放键听面试官的问题，然后录下你的回答. 确保你的回答是 超过30秒 这样AI就可以提供分数和反馈.
8. 提供响应后 所有的问题 你可以完成面试. 它会把你带到一个新的屏幕上，上面有你所有的录音和人工智能的反馈. 加载审查可能需要几分钟的时间，您可能需要重新加载页面才能显示结果.

1. 做你自己. 假装成别人或某事，你不是最终是一个双输的情况, 即使你得到了这份工作或实习. 然而，做自己并不意味着“随心所欲”.“为了得到一份工作或实习机会，你需要尽你所能做到最好.

2. 调查职位. 询问职位的描述，并进行彻底的研究. 确定该职位的关键条件(技能、经验等).). 从你的经历中准备一些例子来证明你拥有这些关键技能和资格.

3. 研究他们的网站. 尽可能详细地了解他们做什么(服务或产品). 了解他们的使命宣言. 它们代表什么? 他们的价值观是什么?? 对他们有足够的了解，以便回答“你为什么想为我们工作??细节和热情. 看看他们网站上的“有什么新鲜事/新闻室/发布”部分. 将这些信息融入到你的答案或问题中是给他们留下深刻印象的好方法.

4. 能够回答 说说你自己吧. 你为什么对这个职位感兴趣? 你为什么想在我们公司工作? 你的优点和缺点是什么? 你的短期和长期目标是什么? 给我一个你展示的例子_____(关键的工作技能/资格).

5. 用具体的例子来支持你的答案 你的所作所为. 笼统或含糊的回答是一个常见的错误. 不要只说“我认为我参加管理俱乐部是我领导能力的一个很好的例子。.“至少举出一个例子，说明你是如何在管理俱乐部中运用你的领导才能的. 用SAR:描述创建一到两分钟的故事 Situation,你 A行动和引用 R试验结果.

6. 准备好问题 根据你的调查和/或他们在面试中提到的事情来问他们.

7. 练习你的答案. 更多的练习意味着更高的成功率. 你回答面试问题的次数越多，你的回答通常就越好. 利用实际的面试来润色你的答案是一个很好的方法 不 获得工作机会.

8. 着装得体. 对于几乎所有的工作或实习面试，这意味着要穿西装和正装鞋.

9. 发一封感谢信 第二天要记下来. 一个简短的, 手写的便条会让你脱颖而出, 但是通过电子邮件发送的便条会更快到达那里，而且是完全可以接受的.

专业

• 愿意从基层做起.
• 准时参加面试.
• 实习的经验.
• 简易申请表格.
• 公司或学校知识.
• 世界工作经验.
• 职业和教育目标.
• 记得感谢面试官.
• 雇主意识.
• 学术背景.
• 直接回答问题.
• 能力、技能和兴趣.
• 的职业目标.
• 及时、整洁.
• 专业知识、洞察力和视角.
• 不是salary-focused.
• 职业生涯目标.
• 工作经验或学生教学经验.
• 熟悉相关领域.
• 教育成就.
• 职业规划.
• 对学校/组织感兴趣.
• 平均绩点.

性格和身体特征

• 身体、心理和社会成熟.
• 忠诚.
• 完整性.
• 灵活性.
• 创造力.
• 真诚.
• 升值.
• 流利的英语表达能力.
• 自信.
• 风度.
• 机智.
• 礼貌.
• 动机.
• 的声音.
• 个人形象.
• 良好的眼神交流.
• 值.
• 热情.
• 活力.
• 决定性的.
• 幽默感.
• 温暖.
• 积极的态度.
• 放松.
• 好的倾听者.
• 表达流畅.
• 快乐的人.
• 焦虑程度.
• 专业的态度.
• 梳理.
• 握手.
• 微笑.

社会技能

• 广泛的业余兴趣.
• 爱好.
• 社会调整.
• 与他人相处的能力.
• 领导能力或潜力.
• 时事知识.

为成功而着装

性别包容:

男人:

女性:

你是否需要买衣服，但买不起? 在AMC第142章参观博彩网站推荐衣橱!

穿什么

在当今保守的就业市场上，公司可能会为一个职位面试几十个人, 第一印象比以往任何时候都重要.

仪容整洁、肢体语言和从头到脚的着装都很重要.

尽量不要让别人记住你的着装. 穿一些能让面试官关注你的技能和资历而不是你的风格的衣服.

你的服装和配饰应该给人一种专业、优雅的感觉.

一般的指导方针

男士应穿西装或西裤，衬衫系扣，打领带.

• 看看这个 如何打领带 video.

女人有更多的选择，但重要的是要记住坚持基本的.

• 选择一件有袖子和高领口的上衣. 圆领或v领衬衫不适合面试.
• 挑选底部时, 最合适的是短至膝盖以下或膝盖以上的西裤或裙子.
• 穿裙子的时候，确保长度适中.

文化例外

在某些文化中，女性的穿着可能更传统. 在面试着装时，保持这种价值是很重要的, 但保持清洁也很重要, 清爽专业的外观.

• 在一些文化中，女性被遮盖和隐藏是一种习俗. 在这种情况下, 选择高领衬衫或有领衬衫, 搭配西装外套.
• 下装:在某些文化中，不建议女性穿长裤或裤装. 相反，及地长裙/连衣裙是不错的选择.
• 希贾布/头巾:如果在你的文化中有佩戴希贾布或头巾的习俗, 在你的颜色选择上保持中性，尽量减少或没有图案.

颜色

• 选择实体而不是图案. 穿纯色有助于确保你的衣服不会分散注意力. 像细条纹这样的小图案也可以. 经验法则是选择一个足够小的图案，从房间的另一边看，它看起来像一个实体.
• 选择中性色而不是鲜艳的颜色. 海军蓝、灰色、黑色和棕色是求职面试的最佳选择. 白色也是短上衣或系扣衬衫的最佳颜色.
• 棕褐色——这种中性色唤起平静的感觉. 对于任何面试来说，红色都是一种很棒的纯色、中性色.
• 蓝色——它们传达平静的感觉, 信任, 和信心, 面试官能从你身上感受到哪些优秀品质. 深蓝色(如海军蓝)传达出权威和自信.
• 灰色——它让人联想到成熟和中立. 灰色是西装或连衣裙的好颜色. 它可以让你看起来很强大，但又不会像黑色西装或连衣裙那样霸道.
• 黑色——在律师事务所这样保守的环境中工作，黑色是很好的颜色, 或者对于申请高级管理职位的面试者来说. 然而, 在比较悠闲的办公环境中，黑色可能会让人有点不知所措, 而且会让你显得难以接近.
• 红色——这种明亮有力的颜色传达出能量和激情. 一个流行的红色(围巾或领带)可以传达恰到好处的激情，而不会让你显得过于情绪化. *只有在面试高层领导职位的时候.
• 白色——干净利落，白色是衬衫和衬衫的好颜色. 这种颜色传达了真实和简单，并增加了一点亮度，而不会过于压倒性.
• 流行的色彩——你当然可以在中性的服装中加入一些色彩. 但是，将颜色限制在一种以内，并确保它不是你衣服的主要颜色.

鞋子

• 男士应该穿一双漂亮的正装鞋，颜色要深色、中性，与腰带相配.
• 对女性来说，保持谦虚是很重要的. 选择中性颜色的低跟鞋.

配件

在选择配件时，重要的是要尽量少.

• 试着加一块口袋方巾, 项链或手镯可以为你的服装增添一点风格和个人风格.
• 一两件首饰就足够了.
• 避免笨重或华丽的单品，它们会分散你的注意力，而不是补充你的服装.

以下是为亚斯伯格症或自闭症患者提供的一些很好的资源链接. 如果你对面试技巧有进一步的问题，请联系 我们的办公室 or 学生无障碍服务.

• 面试技巧 & 解读问题: 阿斯伯格和泛自闭症障碍学生求职面试指南
• 自闭症谱系障碍(ASD)申请人面试技巧
• 支援自闭症学生成功计划(SASSI)
• 求职面试就业工具包

面试前:

第一印象非常重要. 比如你对时间的考虑, 个人形象, 谈话的质量在面试官和被面试者的关系中具有重要的文化意义.

• 尊重时间 在美国文化中，准时是非常重要的. 提前10-15分钟到达面试地点，但要做好等待的准备! 早到意味着你可以准时出发, 这显示了你对面试官日程安排的考虑和尊重.
• 消除干扰: 远离手机，保持沉默是对面试官的一种尊重. 这是一种非语言的方式，表明你尊重他们的时间，专注于他们和这次面试.
• 个人形象: 握手要坚定, 用友好的微笑问候, 穿职业装，梳好头发, 刷牙齿, 而且没有任何体臭. 这些都是美国.S. 雇主通常与自信和能力有关, 哪些是美国文化中重要的价值观.
• 谈话质量: 闲聊是另一个获得成功第一印象的好方法! 当你进入面试空间时，要留出足够的时间闲聊, 然后继续面试
  • 先听面试官说话，他们可能会帮你开始闲聊!
  • 通过眼神交流、非语言暗示和你的反应表明你在倾听.
  • 尊重界限，选择愉快的、一般性的话题. 避免涉及个人、政治、宗教、年龄或国籍.
  • 闲聊是建立关系的好机会，但要注意面试官的时间

而闲聊是开始面试的好方法, 记住，遵守面试时间表，注意面试官的时间是美国的另一种文化价值观.S.

下面是一些闲聊的好例子:

• “你今天过得怎么样??” or “你好吗?”?”
• 利用从他们办公室收集的信息:他们的墙上是否有一件漂亮的艺术品? 你看到宠物的照片了吗? 发表评论是恰当的。 “哦，你的狗太可爱了! 我也有一个! 他们叫什么名字??”
• 办公室的位置或布局 “哇! 我喜欢你办公室的景色!” or “我喜欢这里的地理位置! 在这之后，我可能要请你推荐餐馆了。”

面试过程中:

通过例子来展示你的知识和能力，同时表现出你的放松和自信是很重要的. 这样做的目的是强调你将给团队带来的价值，以及你将如何为整个组织做出贡献.

• 借鉴过去的经验. 在面试中回答问题时, 利用你过去的经历来展示你的知识和能力. 利用职位描述来了解他们希望求职者具备哪些技能或经验，这样你就可以做好相应的准备.
• 时间: 一定要以简短而彻底的方式回答问题. 有些回复可能需要比其他回复更长, 但要确保你提供的信息是相关的.
• 态度: 信心, 能力, 自信, 放松, 在面试中，所有的态度都是很重要的.
• 问问题! 一旦面试接近尾声，面试官通常会问你是否有什么问题. 这是一个展示你倾听技巧的好机会，也可以问面试官没有回答的问题.
  • 做的: 问一些关于潜在职位的具体问题, 询问面试官在该公司的工作经历, 问一两个深思熟虑的问题，表明你正在努力更多地了解公司，以及你如何才能最好地融入公司.
  • 不该做的: 问一些你可以通过调查了解到的问题, 问问题显然是出于自私的原因, 问太多问题(注意他们的时间).

面试后:

• 及时发送感谢卡. 这表明你很感激他们的时间，并期待着被邀请参加第二次面试，或者听到他们关于招聘流程的下一步. 这些应该在面试后迅速完成(在几天内)，并且应该礼貌而亲切.

另外:了解你作为国际学生的权利!

在美国.S., 面试官问有关移民身份的问题是违法的, 年龄, 国籍, 或者婚姻状况. 他们可以问你是否被授权在美国工作.S. 你现在或将来是否需要签证担保. 一定要了解你的工作授权，准备好解释授权工作的过程，并明确雇主在这个过程中的责任. 如果雇主在面试中问了一些不合法的问题，保持友好，并给出一般化的回答!

以下是一些违规面试问题的例子:

• http://www.preemploymentassessments.com/illegal-interview-questions/
• http://zety.com/blog/illegal-interview-questions

非法的问题:

• 你是美国人吗?.S. 公民?
• 你出生在哪里??
• 你的种族背景是什么?
• 你能把你的出生证明寄过来吗?
• 你是怎么学西班牙语的?
• 你的父母是美国人吗?

法律问题:

• 你在美国合法工作吗?
• 你能用英语读、写、说吗?
• 你还有别的名字吗?
• 如果我们雇用你，你能出示公民身份证明吗?
• 你受过什么教育啊?
• 你有什么经验使你适合这份工作?
• 你有这份工作的执照和证书吗?

• 准备你的简历和求职信.
• 做好家庭作业. 调查一下你要面试的雇主. 了解薪资范围，表达你的兴趣. 将你的目标和需求与雇主的目标和需求相匹配. 了解公司的背景是很重要的，因为你可能想问一些问题. 同时，记住面试官的名字.
• 制定你的议程. 列出你能提供的技能. 了解自己的长处和短处.
• 休息好，积极思考.
• 穿着要有品位. 而许多雇主鼓励个性, 让基本的良好品味决定你在面试时的着装. 从头到脚的干净整洁也有助于创造良好的第一印象.
• 紧张:很多人紧张是正常的，尤其是在面试中. 在见面试官之前擦干潮湿的额头或湿漉漉的手确实有帮助. 有经验的面试官会忽略一定程度的紧张.
• 做你自己. 记住，面试官想要了解你的一些情况，而不是听一段死记硬背的话.
• 准时. 尽量早到10到15分钟. 如果你被耽搁了就打电话.
• 做好准备. 有很多方法可以帮助你为面试做准备. 你的大学就业中心在让学生熟悉基本面试技巧方面经验丰富.

• 意识到前三分钟的重要性. 这是你给人留下第一印象的地方.
• 在进入面试官办公室的时候，如果你确定面试官的发音，微笑着问候他的名字.
• 从他们那里得到暗示. 如果对方想和你握手，那就和他握手，但不要等到对方主动. 如果他们和你握手，握得要用力——“软绵绵的鱼”式握手会给人留下不好的印象. 然而，不要试图通过捣碎它来证明你的握力有多强. 等他们给你让座再坐下, 除非, 在一个非常小的房间里，他们要么坐着，要么马上坐下.
• 不要嚼口香糖或抽烟.
• 注意身体语言. 坐在椅子上，时刻保持警觉和兴趣. 身体前倾表示感兴趣. 看上去不要紧张，但也不要放松得无精打采. 表现出你既可以是一个健谈的人，也可以是一个完全清醒、聪明的倾听者. 不要让你的手暴露出紧张. 如果你不知道把它们放在哪里，把它们放在你的腿上，保持它们不动.
• 大多数面试将遵循简单的问答形式. 你快速而明智地回答问题的能力非常重要. 最重要的是，诚实地回答. 简单明了的事实是防止混淆或矛盾的答案的最好方法. 坦率的回答, 即使这对你来说有点不利, 比夸大其词更好吗, 这可能会让你在下一个问题中困惑. 通常，坦率的承认会成为你的优势. 坦率是令人钦佩的，你可以用这种方式恢复坦率:
  • 面试官可能会问你，你是否总是直接投入到任务中并提前完成. 你的回答是:“恐怕我不是总能按时完成作业. 我有时有一种倾向，就是把一件事拖到非做不可的时候再做.
  • 然而，我从来没有迟交过重要作业或学期论文. 我敢肯定，我前两份工作的主管(我已经在我的推荐人中列出了他们)会很高兴地告诉你，我的工作总是按时完成的.
  • 他们都告诉我，我的工作是彻底和非常准确的, 他们都邀请我在第二年夏天回来工作.坦率得1分，负责任得3分, 在以前的工作中准确性和满意度.
• 准备好回答至少一个出人意料的问题. 我能为你做些什么? 说说你自己吧. 你为什么对本公司感兴趣?
  • 如果你认为这些问题不需要事先思考就能轻松回答，那就试试吧. 准备计数.
    • 如果他们想知道他们能为你做什么, 告诉他们你想申请他们公司某个部门的工作或实习, 带着一种进入更高级阶段的想法——或者说些什么来表明你对这个雇主的发展感兴趣. 尽可能具体.
    • 假设他们让你谈谈你自己. 如果你聪明的话, 你想过, “如果我在这个地方, 为这个组织工作, 关于应聘者，我想知道些什么?“告诉你自己与这个情境相关的事情, 你的背景, 你的教育和技能. 内容要丰富，但不要夸夸其谈，避免听起来像你准备了演讲.
    • 关于第三个问题, 如果你研究过该组织的文献，你就不会不知所措.
• 准备好回答一些私人问题，比如“是什么激励着你??”
• 准备好回答最受欢迎的问题，“10年后你打算做什么??或者“你希望在10年内赚多少钱??这些问题显示了你的野心、你提前计划的能力和你思维的合理性.
• 如果有人问你是否曾经被解雇过——你确实被解雇过——坦率就是答案. 告诉他们你已经从错误中吸取了教训. 此外，你也有可能因为误解而进入了一份错误的工作.
• 你可能会被问到为什么离开前两三份工作. 注意不要给人留下你是“跳槽者”的印象.可接受的回答:
  • 返回学校.
  • 更好的待遇.
  • 更多的责任.
• 跟随面试官的引导. 不要只回答“是”和“不是”.另一方面，不要说太多. 如果你发现自己在独白, 你可以说:“也许你还有其他问题要问我?”
• 经常和面试官进行直接的目光接触，尤其是在回答问题的时候. 在适当的场合表现得和蔼可亲.
• 强调你的优势. 确保你的优点被面试官理解——除非你告诉他们，否则他们不会知道的.
• 在具体的事情上提到你最好的品质. 尽量表现得真实而真诚，不要自负. 强调你的目标和优点可能会让面试官注意到你的简历上没有显示的一些特质.
• 永远不要戏弄前雇主或教授. 如果出了问题，暗示至少有一部分责任是你自己的.
• 如果可以的话不要做笔记. 这很烦人，让人分心. 如果你必须写下来，你可以这样说:“那很有趣. 你介意我记下来吗?“最好的策略是在面试结束后立即在纸上记下你想要记住的一切.
• 有些面试官喜欢大部分时间都在说话，通过你的反应来评判你, 利息, 你表现出了理解力和智慧. 即使大部分时间都是招聘人员在说话, 记住，你可以通过问一些你想回答的问题来引导他们. 比如，你在课外活动中表现出色. 他们已经提到了这一点，你想在你的履历之外再深入一点细节. 注意一个开场白，然后问:“你对我的课外活动感兴趣吗??他们不太可能说“不”.”
• 有些面试官几乎不说话，希望你推销自己. 对于一个业余爱好者来说，这些很难. 你必须利用对自己的了解和对他们公司所从事的工作的兴趣. 但是，要坚持手头的主题. 不要跑题了.
• 面试官可能会把谈话引向政治或经济. 要诚实, 不要躲躲闪闪, 但尽量不要说太多，以免回答招聘人员的问题. 如果你同意他们的观点，那很好. 如果你偏离主题谈论你对宠物的热情，你可能会上吊自杀.
• 表现得好像你下定决心要得到你正在讨论的工作或实习. 招聘人员知道你可能有其他的机会, 但是他们想让你觉得你愿意为他们公司工作.
• 尽量避免给人留下这样的印象:你是来考察各种可能性的, 你不确定你想要什么. 不要说, “只要有机会学习，我什么都愿意做,或“我不知道我要做什么。. 我希望你能提些建议.“如果可能的话，申请一个特定的职位或工作领域. 如果在你建议的区域没有开口, 你表现自己的方式可能会让面试官向你推荐另一份工作或部门, 也许, 比你要找的那个好. 出于这个原因, 如果你说除了某一份工作你不会考虑其他工作，那就太冒险了，这是不明智的.
• 如果你所修的课程没有让你为某一特定领域的工作做好准备, 不要错过面试的机会. 对该公司进行研究可以更好地帮助你根据公司的需要展示你的综合素质. 如果雇主有一个培训项目，你自然会想表达对它的兴趣.
• Show the interviewer that you are interested; realize the demands on their time and that you appreciate the opportunity they are giving you to present your case.
• 通过问一些有关公司的问题来表达你的兴趣. 问机会，而不是安全. 有两到三个你对这个雇主感兴趣的理由吗. 很有可能你会被问到你的理由.
• 如果你的印象是面试不顺利，你已经被拒绝了, 不要让你的沮丧表现出来. 继续装出自信的样子不会有什么损失，而且你可能会收获很多. 有时候，一个真正对你的潜力感兴趣的面试官可能会让你不敢测试自己的反应.
• 如果他们当场就给你提供了工作或实习机会呢? 如果你绝对确定这就是你想要的，那就断然接受吧. 如果你有丝毫的怀疑，要求给你时间考虑一下. 试着设定一个你可以回答的日期，这会让他们确信你在认真考虑他们的提议. 你也可能有机会安排一次去工厂或办公室的旅行. (如果你被邀请去拜访，费用由雇主承担, 你的开支单应该只包括与旅行有关的实际费用, 比如交通, 餐, 住宿和小费. 如果你在同一次旅行中拜访了几个雇主，那么费用应该在雇主之间按比例分摊.最重要的是, 不要给人留下这样的印象:你是在挑拨一家公司来对抗另一家公司，以抬高报价.
• 不要在你真的不感兴趣的情况下预约, 避免接受多个邀请. 你会发现自己处于一个非常尴尬的位置，你会失去所有人的信任. 如果你已经接受了一份工作或实习，突然有机会去面试一个非常诱人的职位, 向你的职业顾问寻求建议. 打破工作约定是可能的，但打破的方式很重要.
• 工资??? 大多数大学面试都涉及哪些方面, 公司代表带着一定数量的工作岗位来到校园，这些工作岗位的工资等级是确定的. 面试官可能会选择不告诉你他/她能提供什么. 他们可能会问你想要多少. 在这种情况下，最好的回答是表明你更感兴趣的是一份可以证明自己的工作，而不是特定的薪水. 人们倾向于高估起薪的重要性. 决定员工薪水的是工作和工作内容. 提高工资要比证明对所展示的经验和能力来说过高的工资是合理的容易. 如果面试官感兴趣，他们通常会提出一个数字. 在大多数情况下，信誉良好的公司会提供相应工作类型的标准工资. 了解一下汇率是多少对你有利. 就业中心可以告诉你，对于你这种背景的人来说，正常的起薪范围是多少.
• 如果没有给出明确的offer或者没有讨论具体的薪水，不要太沮丧. 招聘人员可能希望先与办公室沟通，或者在提供任何offer之前面试更多的申请人.
• 大多数面试持续30-60分钟. 看一眼表，留意面试官是否发出面试结束的信号.
• 总结并积极收尾. 一定要感谢招聘人员的时间和考虑. 抵制奉承他们的诱惑, 即使他们是你交谈过的最迷人的人. 你会被误解. 微笑，在离开时表现出和到达时一样的自信. 你可以这样说, “如果您还有其他问题，或者有什么需要我帮忙的, 我希望你能和我联系.然后说声“谢谢”，然后离开. 到目前为止，你应该已经回答了面试官最关心的两个问题:
  • 你为什么对他们公司感兴趣?
  • 你能提供什么??

看看这篇文章 视频面试的终极指南 or 如何在视频面试中胜出.

雇主发现电话或视频面试是一种负担得起且有效的筛选工具. 他们经常通过预先确定你的兴趣和专业知识来节省时间.

这可能是你第一次或唯一一次给别人留下好印象的机会.

电话面试可以通过各种活动进行:

• 你打电话给招聘经理.
• 雇主会通过简历推荐或者你在他们的网站或网上招聘板上发布的信息给你打电话.
• 公司会与招聘代表安排一个预先设定的时间.

如果你在找实习或工作，每次电话响起时，你必须准备好进行专业的互动.

视频面试小贴士

• 检查你周围的环境. 你应该有一个纯色的背景，并删除任何图片.
• 呆在一个不会被宠物或孩子打扰的地方. 告诉那些和你住在一起的人不要打扰你，直到你完成面试.
• 检查灯光不要太亮也不要太暗.
• 提前检查你的设备和连接. 和朋友或家人一起练习测试你的视频, 麦克风, 以及你在镜头前的表现.
• 把它当作面对面的面试，穿着要得体.
• 表现得像你本人一样, 比如微笑和直视镜头进行眼神交流.

电话面试的技巧和技巧

• 录制一个精炼而简单的语音邮件信息, 但也要教会接你电话的人如何回应专业来电者，以及如何准确地留言.
• 用和面对面面试同样严肃、专注的方式来计划电话面试. 你做了调查，准备好了你的观点，以证明你符合资格，并将为公司增加价值.
• 准备好回答以下问题:
  • 说说你自己吧.
  • 你对我们公司了解多少?
  • 你是怎么知道这个职位的?
  • 你的薪酬要求是什么?
  • 你为什么对这个职位感兴趣?
  • 你的优点是什么??
  • 你有什么问题要问我们吗?
• 电话面试简洁、重点突出，通常持续20-30分钟. 准备好花费必要的时间.
• 为电话面试准备好环境:
  • 在门上挂“请勿打扰”的牌子.
  • 确保房间安静. 关掉电视、音响和手机.
  • 关掉传统手机和/或手机的电话等待功能. 确保你的无绳电话充满电.
  • 把你的简历贴在你面前的墙上，方便参考.
  • 把公司信息和你的研究笔记放在你的面前.
  • 手边有笔和纸做笔记吗.
• 站起来，但不要踱步. 你的声音会更好听.
• 像面对面一样微笑. 你会更友好，更感兴趣.
• 说话自然而冷静. 试着配合面试官的节奏和语调.
• 如果你需要的话，询问住宿条件——耳聋或有听力障碍的人通常可以获得中继服务或TTY.
• 在电话采访结束时, 向面试官询问招聘流程的下一步和时间安排.
• 电话面试之后写一封感谢信.

大多数面试官会遵循简单的问答形式. 然而，要准备好面对一些意想不到的问题. 有些面试官有一两个最喜欢问的问题，比如:“我能为你做什么??“你为什么有兴趣为我们工作??" or... “说说你自己吧."

回答问题时，要真诚、诚实、简洁.

复习下面的问题以及这个列表 求职面试问题.

面试官经常会问这些问题.

1. 你的长期目标和短期目标是什么, 你是什么时候、为什么确立这些目标的?你是如何为实现这些目标做准备的?
2. 具体的目标是什么?, 除了那些与你的职业有关的, 接下来的10年，你已经为自己确立了目标吗?
3. 5年或10年后你会做什么? 你未来的计划是什么?
4. 你一生中真正想做的是什么?
5. 你的长期职业目标是什么?
6. 你计划如何实现你的职业目标?
7. 在你的商业或教学生涯中，你期望的最重要的回报是什么?
8. 你希望在五年内赚多少钱?
9. 你为什么选择你正在准备的职业?
10. 对你来说，钱和工作哪一个更重要?
11. 你认为自己最大的优点和缺点是什么?
12. 你如何描述自己?
13. 你认为了解你的朋友或教授会怎样形容你?
14. 是什么促使你付出最大的努力?
15. 你的大学经历对你从事商业或教学工作有何帮助?
16. 我为什么要雇佣你?
17. 你有什么资格让你认为你会在商业或教学方面取得成功?
18. 你如何确定或评估成功?
19. 你认为在我们这样的组织里要想成功需要什么?
20. 你认为你可以在哪些方面对我们公司做出贡献?
21. 一个成功的管理者应该具备哪些素质?
22. 描述主管和下属之间应该存在的关系.
23. 哪两三个成就让你最满意? 为什么?
24. 描述你最有意义的大学经历.
25. 如果你们要招聘这个职位，你们希望应聘者具备什么样的品质?
26. 你为什么选择你的学院或大学?
27. 是什么让你选择了这个专业?
28. 你最喜欢的大学科目是什么? 为什么?
29. 你最不喜欢的大学科目是什么? 为什么?
30. 如果你可以这样做，你会如何规划你的学术学习? 为什么?
31. 你会在你的学院或大学里做出什么改变? 为什么?
32. 你有继续学习的计划吗? 高级学位?
33. 你认为你的成绩能很好地反映你的学术成就吗?
34. 你从参加课外活动中学到了什么?
35. 你觉得什么样的工作环境最舒服?
36. 你如何在压力下工作?
37. 你对哪些兼职或暑期工作最感兴趣? 为什么?
38. 你毕业后理想的工作是什么?
39. 你为什么决定在本公司找工作?
40. 你对我们公司了解多少?
41. 在你的工作中，哪两三件事对你来说是最重要的?
42. 你是在找一个有一定规模的公司吗? 为什么?
43. 你用什么标准来评估你希望为之工作的公司?
44. 你有地域偏好吗? 为什么?
45. 你会搬迁吗?? 搬迁会给你带来困扰吗??
46. 你愿意出差吗? 你旅行过吗??
47. 你愿意做至少六个月的见习生吗?
48. 你为什么认为你会喜欢住在我们公司所在的社区?
49. 你遇到过什么重大问题?你是如何处理的?
50. 你从错误中学到了什么?
51. 你的兴趣是什么?? 爱好? 你闲暇时喜欢做什么?
52. 你的个人目标是什么?
53. 你有什么经验? 你以前的经验如何适用于我们这里的工作?
54. 你为什么在这个领域?
55. 你会怎么做...?
56. 你为什么离开原来的工作?
57. 我们可以联系熟悉你们活动的人吗?
58. 10年后你觉得自己在这家公司会有什么发展?
59. 你希望别人记住你什么?
60. 你在申请其他公司吗?
61. 你想要什么样的补偿?
62. 你担任过哪些领导职务?
63. 你是如何资助你的教育的?
64. 你有什么技能?

浏览这些网站，为自己应对棘手的面试问题做好准备.

• 如何回答面试中的刁钻问题
• 12个棘手的面试问题和答案

准备好回答有关你的教学方法的问题是很重要的, 纪律原则和个人发展.

1. 你有什么资格适合教书?
2. 你选择的领域有什么缺点?
3. 你对我们地区了解多少?
4. 你想为什么样的校长工作? 为什么?
5. 告诉我你认为孩子怎样学得最好?
6. 你喜欢什么样的教学环境?
7. 你从上一份工作中学到的最重要的事情是什么?
8. 你会选择和什么样的老师一起工作?
9. 你做过什么能表明你愿意工作(有创造力、主动性等)的事.)?
10. 你是否愿意为你的学生辩护，即使这会让你的上司不高兴?
11. 定义教学.
12. 你的哪位老师对你影响最大?
13. 你什么时候开始对教育感兴趣的?
14. 你看什么样的书和杂志?
15. 你期望多久参加一次学校的义务活动?
16. 你认为你已经完成了你所能做的最好的工作吗?
17. 描述你如何激励不情愿的学习者.
18. 你有过合作学习的经验吗?
19. 你如何给一个在普通教室工作的有特殊教育需要的学生打分?
20. 请告诉我你最喜欢教的课.
21. 如果你有一个学生在课堂上游荡, 大声喧哗, 并拒绝就座, 你会怎么做??
22. 管理学校纪律是谁的工作?
23. 你认为对你来说最有效的教学方法是什么?
24. 如果你在这个学校教书，你会如何处理这个社区的多元文化问题?
25. 描述一下你对差生和差生的看法. 留住学生.
26. 你打算如何保持当前的教师身份?
27. 请告诉我你作为一名教师在课堂上最值得做的事情.
28. 你为自己设定了什么样的长期目标?
29. 你在课堂上最大的优点是什么?
30. 告诉我你的团队教学经验.

准备好在面试中提问.

这可以让你决定你是否对这个职位满意.

它强调工作面试是一个双向的过程，旨在建立一个相互满意的工作关系(对你和雇主来说)。.

不要问关于雇主的基本问题(这些应该通过你的调查了解), 而不是, 询问细节.

例子

1. 你能描述一下这份工作的职责吗?
2. 我可以看一份更详细的职位说明吗?
3. 这个职位的日常工作是怎样的?
4. 你最希望在这个职位的人身上找到什么样的特质?
5. 这份工作有什么特别要求我应该知道的吗?
6. 你能告诉我我主要要和哪些人打交道吗?
7. 我和上司的工作关系是怎样的?
8. 您希望我取得的主要成果是什么?
9. 上一个做这份工作的人升职了吗?
10. 我可以见几位和我一起工作的员工吗?
11. 你能告诉我超过这个级别的晋升前景吗? 这种情况发生的频率是多少?
12. 你能告诉我你们的福利制度吗? 休假、保险、退休、分红、奖金、学费报销等.)
13. 你们公司有什么样的培训项目?

• 跟进面试官建议的任何进一步联系. 严格按照他们的指示去做. 强烈建议发送一封感谢信. 了解更多关于 感谢信.
• 如果面试官看起来真的对你很感兴趣，或者暗示你会有他们的消息——而你没有——等一个星期，写一个简短的便条提醒他们你的谈话. 表达感激之情，并尽可能用简短的语言解释你对他们公司的持续兴趣. 在这一点上，通过刷新他们的记忆，你不会有什么损失.
• 保持联系. 如果你没有得到直截了当的拒绝，或者在信中礼貌地说“不”, “我们会把你的信保存在我们的档案里，如果有什么情况会通知你...还有一些建议是你们应该保持联系，无论如何要保持联系. 除非你惹人讨厌，否则如果有空缺出现，你会留在前台.
• 只接受一份工作或实习机会. 如果在这方面出现问题，请联系就业中心.
• 如果出现其他问题或问题，把它们带到你的就业中心. 咨询师与各种类型的企业打交道, 政府, 教育和其他组织, 他们可以给你很大的帮助. 当你接受一份工作或换工作时，通知他们.
• 保持活跃. 如果你没有立即“联系”，记住面试官、公司和工作有很大的不同. 你会从第一次面试中学到很多东西，而且你几乎肯定会在以后的面试中做得更好. 重要的是要不断尝试.

• 可以让你在一个舒适的环境中获得有关某个领域或某项业务的有价值的信息, 无压力气氛.
• 为你提供了一个极好的机会来建立人脉网络，这可能会让你在未来找到工作.

• 分析你的技能和兴趣. 我们的 评估 工具可以帮助你发现你的关键技能和兴趣.
• 研究 工作的世界. 我们有数百个职业领域和职位的信息. 你可以选择和研究符合你兴趣的职业.
• 在你的目标工作、职业或组织中找出知识渊博的专业人士. 检查你的资源, 包括个人, 家庭, 学校和商业联系, 列出一个你可以打电话进行信息面试的人的名单.
• 安排约会.
  • 联系那个人，告诉他们你对他们的职业领域很感兴趣，想和他们见面讨论这个领域的机会. 确保他们知道你不是在要求面试.
  • 要足智多谋，要真诚，要对目标员工的工作表现出真正的兴趣. 说明会议时间不会超过30分钟. 人们通常喜欢有机会讨论他们的工作. 如果他们在办公时间太忙，建议在午餐时间或下班后见面.
  • 如果一个人不能见面，询问你是否可以通过电话问他们几个简短的问题. 弄清楚你到底能有多少分钟.
  • 如果他们不会说话，问他们你可能在这个领域联系到的其他人的名字.
• 为面试做准备.
  • 深入研究组织. 学习年度报告、宣传册和其他材料. 与熟悉公司的人交谈.
  • 带上你的简历. 让职业顾问或同行职业顾问先检查一下.
  • 准备并排练一份问题清单.
  • 永远专业着装.
• 面试过程中:
  • 关注你的目的——获取信息. 在适当的时候，分享你的优势和兴趣是可以的，但要小心.
  • 问问你的联系人能否把你介绍给从事同样职业的人. 它将帮助你建立一个推荐名单，并建立一个求职网络.
• 感谢信. 编写一个.
• 跟进. 把每个组织都记录下来. 联系推荐人并面试他们.

• 目前的工作
  • 在一个典型的工作日/工作周你都做些什么?
  • 你认为对你这样的工作感兴趣的人最重要的技能是什么?
  • 这份工作最困难或最具挑战性的因素是什么?
  • 在你的工作中，你最喜欢什么?
  • 最大的回报是什么?
  • 你最不喜欢什么? 或者，当你刚开始工作时，这个角色是否有让你感到惊讶的地方?
  • 这份工作的倦怠率高吗?
  • 你现在正在做什么大项目，或者你在过去几个月里完成了什么大项目?
• 准备工作
  • 你能告诉我一些你的职业道路吗?是什么让你获得了今天的职位?
  • 你在这个领域的早期角色是什么?
• 做出招聘决定的
  • 你认为有一种性格类型不适合这种职业吗?
  • 如果你今天要招聘一个人，这些因素中哪一个是最重要的，为什么?
    • 具体专业或学位水平.
    • 过去的工作经历.
    • 个性和个人属性.
    • 特殊技能和才能.
    • 对公司、部门或工作的了解.
• 供应/需求
  • 什么样的雇主会雇佣你这一行的人呢? 他们在哪里??
  • 人们是怎么知道这些工作的? 这个职业领域有哪些专业协会啊? 你属于哪个社团吗?
  • 一个人如何在这个领域取得进步? 离职率是多少?
  • 不同的雇主、地理区域或行业，你的薪水有多大差异? 像我这种背景的人的薪水范围是多少?
  • 做你这一行的很多人接受国外的职位吗? 这被认为是一个好的职业转变吗?
  • 这类工作通常有哪些非工资福利(高工作保障, 健康的好处, 病假, 休假时间, 利润分享, 退休计划, 照顾孩子, 等.)?
• 未来职业生涯
  • 你目前的职业领域发展得有多快? 某些行业或地理区域的增长是否更大?
  • 你觉得自己5年或10年后会是什么样子?
  • 如果你的工作突然被取消了，你是否有相关的职业领域可以追求?
  • 一个人在你的职业领域能走多远? 你的职业发展是怎样的? 某些地区的人进步更快吗?
• 生活方式
  • 在正常的工作周之外，你的工作给了你什么样的义务呢?
  • 你在着装上有多大的灵活性, 工作时间, 假期安排, 居住地, 等?
  • 你们公司提供弹性工作时间或补偿时间吗? 日托?
  • 搬迁是必要的吗?? 公司会帮忙搬迁吗?
• 该公司
  • 这里的企业文化是怎样的?
  • 你认为哪些公司是你最大的竞争对手? 那些公司和这家公司有什么不同?
  • 你喜欢在这家公司工作吗?
• 给我的忠告
  • 我的背景是否适合这类工作? 我需要做些什么才能变得有竞争力?
  • 你最强烈推荐什么样的经历，带薪工作或其他方式?
  • 当你刚开始从事这个职业/职位时，你希望自己知道什么?
  • 有没有什么问题是我不该问的?
  • 我们保持联系可以吗?
• 转介他人
  • 你有什么我应该找的人或者我应该探索的资源的建议吗?
  • 你能说出几个愿意见我的人的名字吗? 当我告诉他们我的名字是怎么来的时，我可以使用你的名字吗?